Responsable du fonds de dotation pour l’élevage
Innoval
Emploi sur Rennes à partir du Dès que possible
Contrat en CDI
Innoval
Description du poste
Rattachement : Directeur Général durant la phase « projet », puis après stabilisation (environ 2 ans), Directeur de la Vie Coopérative et des Relations Publiques
- Mission générale :
Concevoir la mise en place opérationnelle du projet de Fonds de Dotation tel qu’il a été décrit et validé par le Conseil d’Administration de la coopérative en septembre 2024 à savoir :- La formation des futurs entrants dans la profession par le financement et l’accompagnement (éleveur+ salarié) de projets d’étude niveau Bac et au-dessus,
- La création et la diffusion d’informations de référence sur le monde de l’élevage, et l’édition/diffusion d’ouvrages de vulgarisation technique destinés aux professionnels et aux étudiants
- La valorisation des métiers de l’élevage par l’organisation d’évènements (concours suivi d’expositions etc…) à l’échelle nationale
- Animer les actions du fonds.
- Créer et fédérer un réseau de partenaires co-financeurs autour du fonds
- Travailler à la notoriété du Fonds de Dotation pour l’Elevage
- Inscrire le projet de « Fondation » dans la culture managériale et RSE d’INNOVAL, dans une perspective de mission d’Intérêt Général orientée au Bien Commun.
Valeurs :
Le Responsable du fonds de dotation est animé par les valeurs de l’entreprise telles que décrites dans son projet stratégique : Simplicité, Proximité, Engagement, Orientation Client et Agilité. Par ailleurs, il incarne les valeurs managériales de la coopérative : Solidarité et Subsidiarité ordonnées au Bien Commun.
Le Responsable du Fonds de dotation est doué de qualités d’expression et relationnelles de nature à porter haut les couleurs de la coopérative en interne et auprès des partenaires et des institutionnels.
Missions :
Missions :
| Responsabilités | Missions | Autonomie/Périmètre de décisions | Objectif général lié à la responsabilité / critères de performances |
| Gestion du Projet | Mettre en place le Fonds de Dotation tel qu’il a été approuvé par le Conseil d’Administration de septembre 2024 | Rattaché directement à la Direction Générale du Groupe | Création du Fonds de Dotation et mise en route opérationnelle |
| Mise en œuvre opération- nelle | Définition fine des actions menées par le Fonds de Dotation | Rattachement à la Direction Générale Travail en partenariat avec les différentes directions du COMEX | Les 3 champs d’activités du fonds sont définis précisément, voir amendés et/ou complétés le cas échéant. Ils font l’objet d’une fiche projet détaillée définissant : L’objectif du champ d’action, Son timing de mise en œuvre, Les moyens alloués, Les critères de succès. |
| Reporting | Assurer le reporting des actions du Fonds de Dotation auprès de la DG Groupe (mensuellement) et du Conseil d’Administration sur une base semestrielle | Direction Générale Groupe, Comex, Président de la Coop, Conseil d’Administration | Etablir mensuellement un rapport d’activité synthétique permettant de mesurer l’avancement du projet, puis sa mise en œuvre |
| Management | Capacité de management d’une assistante partagée avec la DG Groupe, et Management transversal en « mode projets » | Direction Générale, Toutes directions de l’entreprise concernées par les projets | Le Responsable du Fonds de Dotation travaille en bonne intelligence avec son assistante qu’il partage avec Le DG du Groupe. Il fait preuve de charisme pour emmener les différentes directions du Groupe vers la réalisation du Fonds et son rayonnement dans le monde de l’élevage. |
| Gestion | Tenir le budget | Selon les enveloppes définies annuellement dans le cadre du processus budgétaire, complété par les ressources allouées par les partenaires | Respect du budget annuel |
| Système d’Assurance Qualité | Inscrire le projet dans le système qualité du Groupe Innoval | En relation avec le Directeur Assurance Qualité | Décrire le processus, Décrire les modes opératoires clés. |
Compétences requises
Qualification : Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum
- Capacité à créer un réseau interne et externe, aisance dans la gestion de la transversalité.
- Incarnation des valeurs de l’entreprise
- Aisance dans la gestion des relations exterieures
- Capacité d’analyse.
- Capacité à mobiliser, s’imposer, animer et reporter.
- Capacité à transmettre l’information aux autres services.
- Capacité à assurer un reporting de qualité.
- Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Ténacité, dynamisme, capacité d’initiative et de synthèse.
- En matière de communication :
- Organiser un débat, faire des interventions publiques, concevoir des coms adaptées
Informations complémentaires
Champ de responsabilités : Fonds de Dotation pour l’Elevage
Liaisons fonctionnelles :
En externe : Tous partenaires (verticaux et transversaux, France et étranger, Industrie)
En interne : Tous services fonctionnels et opérationnels
En externe : Tous partenaires (verticaux et transversaux, France et étranger, Industrie)
En interne : Tous services fonctionnels et opérationnels
Fonctionnement : Statut cadre, déplacements.
Remarque(s) « cette fiche de fonction n’est ni limitative, ni exhaustive, et peut être modifiée en fonction des impératifs et besoins de l’entreprise »
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